מדריך זכויות אבהות

אבות יש זכות לשנייה חופשת הלידה בתשלום 'שבועות

מאז אפריל 2003, ואבות עובדים כבר זכאים לחופשת הלידה בתשלום השבועית.

בשנת 2006 חוקקה ממשלת חוקים ידידותי הורה חדשים בחוק העבודה ומשפחות, הארכה לשלם ולהשאיר להורים טריים.

אז איך אתה יודע מה השתנה, מה אתה זכאי וכיצד לתבוע אותו? אנחנו לפענח זכויותיו החוקיות שלך - המינימום שאתה זכאי על פי חוק.

אל תשכחו, המעסיק שלך יכול להציע הטבות נדיבות יותר אלה כדי לבדוק את החוזה שלך ראשון.

הזכויות שלך

אבות יש זכות עד 26 שבועות נוספים חופשת לידה (APL) - שחלקם יכול להיות משולם, אם שהאם תחזור לעבוד.

APL הוצג בעת ובעונה אחת לשלם ליולדות מוארך עד 12 חודשים.

כדי להיות זכאי לחופשת לידה, אתה חייב להיות האב הביולוגי של התינוק או הבעל או בן הזוג של האמא, ואת מצפה לקבל אחריות על גידול הילד.

שניהם חופשת לידה ודמי תלויים כמה זמן עבדת המעסיק הנוכחי שלך. כדי להעפיל שני, אתה חייב להיות מועסק במשך 26 שבועות עד לשבוע ה -15 לפני מועד הלידה.

מאחר בשבוע ה -15 לפני שבוע לידה הצפוי הוא סביב שבוע 26 של הריון, כל עוד אתה עובד אצל אותו מעביד מרחבי זמן ההתעברות ללידה, אתה צריך להיות זכאי לחופשה ופיצויי אבהות.

אם לעזוב את העבודה שלך לפני שהתינוק נולד, תאבד זכותך הן חופשת האבהות ופיצויים.

חופשת לידה

מדריך זכויות אבהות. שכר אבהות על פי חוק (SPP).

חופשת אבהות סטטוטורית היא החופשה בתשלום "שבועות לאחר הלידה. אתה צריך לקחת את החופשה כבלוק של אחד או שבועיים.

אתה לא צריך לקחת החופשה שלך מייד לאחר הלידה - אתה יכול לקחת את זה בכל עת, כל עוד הוא יושלם עד ליום ה -56 לאחר הלידה. בניגוד חופשת לידה, אתה לא יכול להתחיל חופשה שלך לפני שהתינוק נולד.

כדי לקחת חופשת לידה, עליך להודיע ​​למעסיק שלך על כוונותיך עד לשבוע ה -15 לפני שבוע הצפוי של הלידה.

אתה תצטרך לתת המעסיק שלך יודע את תאריך התינוק שלך נובע, התאריך שבו מתכוון להתחיל חופשה והאם תרצה לקחת אחד או שתיים חופשה 'שבועות.

אתה יכול להגיד המעסיק שלך אתה רוצה להתחיל חופשת לידה:

• במועד הלידה
• מספר מסוים של ימים לאחר הלידה
• בתאריך מסוים.

בשנה המקרים הראשונים, תאריך החופשה שלך בפועל ייקבע על ידי תאריך הלידה - בין אם זה מוקדם או מאוחר מצפוי.

אתה תצטרך לתת המעסיק שלך "הודעה 28 ימים אם אתה רוצה לעבור מאחד משלושת האפשרויות הבאות למשנהו - אומרים מחופשת החל ביום הלידה לתאריך שצוין.

שכר אבהות על פי חוק (SPP)

במהלך חופשת אבהות, אתם זכאים סטטוטורי אבהות לשלם תעריף קבוע של 123.06 £ בשבוע, או 90 אחוזים של ההכנסה הממוצעת שלך אם אתה מרוויח פחות מ 123.06 £ בשבוע.

כדי להעפיל SPP, עליך להרוויח לפחות 90 £ בשבוע ולתת התראה של 28 ימים מהיום שבו תרצה לשלם כדי להתחיל.

אתה גם צריך לתת המעסיק שלך א-תעודת עצמית כדי לאשר שאתה זכאי SPP. צורה זו נקראת SC3 'חווית ההורות ", ואתה יכול להוריד אותה מאתר האינטרנט HM Revenue & מכס.

אתה צריך לתת המעסיק שלך את הטופס המלא לפחות ארבעה שבועות לפני שאתה רוצה לשלם כדי להתחיל.

זה תלוי המעסיק שלך כדי להחליט אם אתה זכאי SPP. אם לא תעשה זאת, המעסיק שלך חייב לתת לך טופס SPP1 וקבע למה אתה לא עונה על הדרישה.

יתרונות אחרים

אם אתה מחליט לקחת חופשת לידה, אתה מוגן על ידי החוק מהטיפול, פיטורים או בחירה הוגנות עבור יתירות מטעמים הקשורים החופשה שלך.

אם המעסיק שלך אינו עולה בקנה אחד עם כללים אלה, אתה זכאי להגיש תביעה לבית דין תעסוקה.

חופשת לידה

לאחר שעבדת עבור חברה למשך שנה אחת, אתה תהיה זכאי חופשת הלידה שחייבת לה 13 שבועות להילקח לפני יום ההולדת החמישי של ילדכם. חופשה כזו היא על העליונה הזכאות לחופשת הרגילה שלך.

הורים של ילדים נכים זכאים לחופשה ללא תשלום "18 שבועות להילקח לפני יום ההולדת ה -18 של ילדם.

אתה זכאי לחופשה זה עבור כל ילד מתחת לגיל חמש נולדה לאחר 15 בדצמבר 1999 (או מתחת לגיל 18 עבור ילדי נכים).

חופשת לידה היא פסק זמן כדי לטפל הילד שלך או לעשות סידורים לרווחתם.

אתה יכול להשתמש בו רק כדי לבלות יותר זמן עם הילדים שלך בזמן שהם צעירים. לדוגמה, ייתכן שתרצה לקחת תקופה של חופשת לידה לרוץ על מחופשת אבהות.

עבודה גמישה

כל ההורים של ילדים מתחת לגיל שש, או ילדים נכים מתחת לגיל 18, יש את הזכות לבקש לעבוד בגמישות המעסיק שלך יש חובה לשקול את בקשתך ברצינות.

עבודת גמישות כולל לשנות את שעות העבודה שלך, מיתוג במשרה חלקית שעות, עבודה-שיתוף ועבודה מהבית.

ניתן להחיל רק עבור עבודה גמישות ברגע שיש לך עבד בחברה במשך 26 שבועות, ואתה יכול לעשות רק יישום אחד בתוך תקופה של שנים עשר חודשים. כל השינויים שנעשו יהיה קבוע, אז אתה צריך לשקול את ההשלכות הכספיות של, נניח, נע במשרה חלקית שעות.

כדי לבקש עבודה גמישות ישנם מספר דברים שאתה צריך לעשות.

• אתה צריך לשים את בקשתך בכתב.
• בתוך 28 ימים מיום קבלת הבקשה, המעסיק שלך חייב לארגן פגישה כדי לדון ביישום שלך. אתה יכול להביא את העבודה עוד קולגה לפגישה.
• לאחר הפגישה, המעסיק שלך חייב לכתוב אליך תוך 14 ימים או להסכים על צורת העבודה החדשה עם תאריך התחלה או עילה עסקית ברורה מדוע בקשה נדחתה.
• תקופות הזמן הנתונות לעיל ניתן להארכה בהסכמה הדדית. המעסיק שלך חייב להקליט רחבות כל בכתב ולתת לך עותק של התאריכים החדשים.
• יש לך 14 ימים מיום קבלת ההחלטה להפוך ערעור, אך על פי חוק המעסיק שלך יש את הזכות לסרב לך. ככזה, רק כמה אנשים יצטרכו בטענה לקחת את תביעתם ACAS.

מידע נוסף

• לקבלת ייעוץ על טריבונלים התעסוקה, פנה ACAS על 0845 7474 747 או ביקור www.acas.org.uk.
• אם אתה יודע את תאריך היעד שלך, לברר על זכויות הפרט שלך באתר הממשלה: http://tiger.direct.gov.uk/cgi-bin/paternity.cgi.